天秤座的職場需知！

給天秤座的職場需知

需知1：防止太過在乎他人的目光

天秤座人注重人際關係的特點會有比較特別的心理模式，說白了就是太過在意別人是如何想自己、別人的意見會怎么樣、會不會影響到當下事件或工作的進行，所以在平時的工作中反倒是自己的力量和個人意志在團隊中非常容易被忽視或是說輕視，自然地，在工作的執行與決策中就會出現為了他人或與工作相關的外部環境比如對方公司、業務所涉及的第三方或第四方人群而改變自我的意見。

如果對方較為強勢，比如是大型的合作夥伴，或是一貫強勢的同事比如獅子座、牡羊座，天秤座人就特別容易出現一個是被對方或是合作夥伴一點一點地拉離跑道，遠離原本屬於自己的職業發展道路，造成不必要的時間與工作閱歷上的“連貫性”指標的損失。

另一個則是因為太過在乎他人而去服務他人，反倒犧牲了自我時間與精力的情況發生。再有，就算沒有被其他勢力拉跑，因為太過在乎，在心理矛盾、反覆權衡，白白讓自己錯過了最佳的決策時間與機會。

還有一種情況，就是天秤座人本身維持不動，人和的特質發揮得比較好，在職場中也到處逢緣，結交不同行業的朋友、充分發揮金星貴人的特質給自己帶來了眾多發展機會，金星本身就是講究追求喜好的，當這些美好的機會到來時，因為有貴人的提攜，他們就很有可能會選擇分身、分精力去嘗試，這樣一來給原有的工作帶來動盪隱患，也讓天秤座人涉足了自己不熟悉的領域，一旦貴人消失或是出現什麼差池意外，將會給自己帶來不少爛攤子甚至是嚴重的後果要收拾。

需知2：人和特質掩蓋下的人際關係下滑

人和的特質雖然好，讓天秤座人占盡人際關係的便宜、積累人脈這個當今快速發展的社會下重要的隱性財富之一，但是他的負面效果也同樣明顯，就是沒有主見，當然，並非天秤座是沒有主見的人群，只是因為他們注重對方的想法與意見的關係，而會在選擇性問題到來的時候，和自己的意願統一那就沒得說了，如果和自己的意見不相符的話，他們會在第一時間內選擇軟性地接下來，而在外在看來，就好像隨從對方的意見一樣跟著去做。

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